2021年3月25日，在德润楼105会议室召开学院绩效工资改革方案通报会，学院党委副书记、院长金焱同志对《贵州装备制造职业学院绩效工资实施方案（征求意见稿）》作通报和解读，学院领导班子成员、中层干部及教师代表共七十多人参加会议。

金焱院长首先分析学院目前面临的机遇和挑战，从长远发展的大局出发，阐明了个人利益与学院发展整体利益间的关系，解读了学院绩效工资改革方案制定的依据和出发点，使大家统一了思想认识。

院长强调学院绩效工资改革方案坚持“效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬”和“公开、公平、公正”的原则。奖励性绩效体现实绩和贡献，向教学和科研一线教师倾斜。各块绩效占比划分的目的是充分发挥奖励绩效的杠杆作用。绩效方案中提高了系部目标绩效的分配比例和自主权，有利于促进二级机构自主管理的积极性。

最后，金院长结合2020年的奖励性绩效实施情况，对2021年学院奖励性绩效测算结果做了分析比较，解释了奖励性绩效总额分配的测算过程和调整的依据。

通过绩效工资改革方案的通报，进一步广纳教职工意见，使广大教职工提高思想认识，理解改革的目的和意义，为学院绩效工资改革方案的制定和实施打下基础。